Columnistas
La importancia de realizar una “entrevista de salida” al empleado que renuncia
Por la Lic. Silvia Vajnenko
Según una nota de Virginia Collera, editora en Linkedin Madrid, algunas empresas olvidan hacer una entrevista al empleado que renuncia.
Hacer esta última entrevista puede aportar beneficios tanto a la empresa como al trabajador que se retira,
porque a través de estas charlas se obtiene información que podría ayudar en un futuro a ambas partes .
Debería tenerse en cuenta la opinión del empleado , aunque ya no pertenezca a la empresa. De ser posible dejando lugar a una futura relación amigable .
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